Корпоративната култура е фактор номер едно за успешното прилагане на Scrum и не случайно темата за културните особености на Scrum e силно застъпена в моите корпоративни обучения по Scrum. Преди време създадох културните радари (стъпвайки върху работата на Carté и Fox), за да могат екипите, с които работя да оценят своята културна специфика и да я съпоставят с тази в Scrum. Правя я достъпна и за теб, за да можеш да провериш доколко твоите ценности, вярвания, убеждения и въобще светоглед съпвадат с тези в Scrum. Там, където има големи несъответствия (малка степен на припокриване в радара), ще има дискомфорт и много съпротиви! :)
Радар на истината
Включва 4 измерения, които определят начина, по който възприемаш истината за света.
Комуникационен радар
Включва 3 измерения, които определят предпочитания от теб начин за общуване.
Времеви радар
Включва 4 измерения, които определят отношението ти към времето.
Радар на отношенията
Включва 5 измерения, които определят как подхождаш в отношенията си с другите.
А какво става на ниво екип?
Подобно упражнение може да направиш и за своя екип. Екипните културни радари са чуден инструмент, с който можеш да оцениш доколко се разминават ценностите, вярванията, убежденията и въобще светогледа в един екип!