Лотарийна
проверка

Лотарийна проверка

Agile „гравитира“ около човека. Именно човешкият фактор е ключовият фактор за успех (чрез своите таланти и креативност) и върху него е насочен фокуса на всички. Съответно въпросите, свързани с ангажираността, мотивацията и удовлетвореността на хората са били винаги изключително актуални теми за мен като Agile консултант и коуч. През годините съм пробвал различни инструменти, с които да измервам „морала“ на хората. Верен на себе си – не спрях и да експериментирам. В един такъв експеримент, преди много години, се роди Лотарийната проверка. С времето се оказа, че това е един изключително практичен инструмент, който ми помага бързо и лесно да проверя удовлетвореността на даден човек.
Ставрос Ставру
Ставрос Ставру
5 мин.
Тази техника е част от книгата „Никога не спирайте да експериментирате“, която може да свалите напълно безплатно.

Какво ще направиш, ако ...?

Идеята зад лотарийната проверка е, че ако човек се чувства удовлетворен от това, което прави – той или тя ще продължи да го прави дори и когато има „пълна свобода“ и „неограничени алтернативи“. А обикновено (макар и да не е съвсем така в действителност) ние свързваме това с пълната финансова независимост – тогава, когато парите не са фактор. Не случайно милиони хора си купуват лотарийни билетчета всеки ден… Та, лотарийната проверка е:
Представете си, че сте спечелило от тотото и имате пълната свобода да правите, каквото поискате. Каква е вероятността да продължите да правите това, което правите в момента?
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
Моят опит показва, че оценка над 50% показва наличието на удовлетвореност. Да, вероятно има доста неща, които могат да се подобрят и вероятно много неща биха се променили, ако тази хипотетична ситуация се случи в действителност. Но въпреки всичко, шансът, човекът да продължи да прави това, което прави, е много голям. Под 20%, резултатът е лош и би трябвало сериозно да се замислите как да вдигнете „морала“. Интервенция (макар и не толкова належаща) изисква и оценка в интервала 20% - 50%.

Има щастие, но няма резултати. Чудите се какво сбъркахте?

Може би Пентаграмата на ангажираността ще ви подскаже?

Филтрирайте по тема:
Управление на времето
Управление на стреса
Самоувереност и асертивност
Ефективна комуникация
Лидерство
Работа в екип
Управление на конфликти
Управление на хора
Вземане на решения и решаване на проблеми
Ефективни преговори
Управление на проекти
Управление на промяната и ефективно учене
Scrum

Свързани обучения?

Филтрирайте по тема:
Agile обучения и обучения за управление на проекти
Обучения за лична ефективност
Обучения за екипна ефективност и лидерство
Обучения за организационна ефективност

Свържете се с мен?

Хареса ви това, което прочетохте? Научете още повече със сертифициращото обучениe към Scrum.org и/или Scrum Master Академията на agify.me! 🙂